HR განყოფილების სტრატეგიის, მიზნების, ამოცანებისა და ფუნქციების
ანალიზი
ორგანიზაციაში მოქმედი HR სისტემების ანალიზი, შეფასება და შესაბამისობის
დადგენა კომპანიის ბიზნეს სტრატეგიასა და მიზნებთან
ორგანიზაციული დიზაინის, სტრუქტურის, HR ბიზნეს პროცესების ანალიზი
და რეკომენდაციების შემუშავება
HR ადმინისტრირება
HR დოკუმენტაციის და პოლიტიკების შემუშავება და დანერგვა
სამუშაოს ანალიზი (job analysis)
განყოფილებების დებულებებისა და თანამდებობრივი ინსტრუქციების შემუშავება
და დანერგვა
რანგირების სისტემის შემუშავება
შერჩევა და დაქირავება
შერჩევა, ჰედჰანთინგი, სტაფინგი და შერჩევის პროცესების აუთსორსინგი
(Recruitment Process Outsourcing)
შერჩევის სისტემების შემუშავება და დანერგვა
თანამშრომელთა როტაციისა და დაწინაურებისა და კარიერული განვითარების
პროცესების დანერგვა და შესაბამისი სისტემების შემუშავება
კარიერული განვითარების/სტაჟირების პროგრამის შედგენა
გადამზადების პროგრამის შედგენა
ახალი თანამშრომლის ადაპტაციის პროგრამის შედგენა (onboarding)
შეფასება და შესრულების მართვა
კომპეტენციების მოდელის შემუშავება და დანერგვა
პერსონალის კვალიფიკაციის (JD), მიმდინარე დავალებებისა და კომპეტენციების,
უნარ-ჩვევების შეფასება
შეფასების სისტემების შემუშავება და დანერგვა
შესრულების მართვა (KPI-based performance assessment, MBO)/Establishment
of Performance Based System
მოტივაცია და კომპენსაცია
სახელფასო და საბონუსე სისტემების შემუშავება და დანერგვა
არამატერიალური მოტივაციის სისტემების შექმნა
ტრენინგი და განვითარება
Soft Skills ტრეინინგები - კომუნიკაცია, პრეზენტაცია, ლიდერობა, გუნდის
მართვა და მენეჯმენტი, გაყიდვების ტექნიკა
პროექტის მართვა, სტრატეგიული დაგეგმვა, HR მენეჯმენტი, ტრენერების
ტრენინგი
HR Workshop-ის ჩატარება კომპანიის HR და არა HR Staff-თვის
გუნდის შეკვრის (Team Building) ტრეინინგი (დაგეგმვა, ორგანიზება ჩატარება)
მომსახურების ხარისხის მართვა და ტრეინინგი
ტალანტების მართვის სისტემის შემუშავება და დანერგვა
შიდა ტრენინგები სამუშაოს სპეციფიკიდან გამომდინარე
ლიდერების განვითარების პროგრამის დანერგვა (Leadership Development
Program)
ორგანიზაციისათვის/კომპანიისათვის მმართველობის საუკეთესო სტილის (ეფექტური
მართვის მოდელის შემუშავება) განსაზღვრა (Determine the Best Leadership
Style for the Organization)
კომპანიის ფარგლებში არსებული და პოტენციური ლიდერების იდენტიფიცირება/გამოვლენა
(Identify Current and Potential Leaders Within the Company)
მმართველობის ნაკლოვანებების გამოვლენა (Identify Leadership Gaps)